Профессия «оператор колл-центра» относится к профессиям с «вредными» условиями труда?

Comments

• Цитата: У одного сотрудника есть СОУТ, с итоговым классом (подклассом) условий труда - 3.1. Соответственно, по нему начисляем дополнительные страховые взносы "за вредные" условия труда - 2%.На просторах инета нахожу информацию, что операторы колл-центра не относятся к вредным профессиям.

  Доброго вечера всем!
  Автору вопроса: дополнительные тарифы на уплату страховых взносов на ОПС установлены ст.428 НК РФ, где подкласс 3.1 относится к вредному классу условий труда.
  
  Категории лиц, которым может быть установлено досрочное пенсионное обеспечение определены нормами  Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О страховых пенсиях"
  Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии
  2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам
  
  П.2 - это по "вредникам", право которым на ДПО установлено списками №2.
  Перечень профессий из этой категории можно посмотреть по ссылке  
  http://xn-----8kcakifaa3a5bnbdt4aobwd2iyd.ru.nds.monster/index.php?id=86782 
  Постановление Правительства СССР от 26.01.91 N 10 , где  в поз. 1.2. имеется
  СПИСОК N 2
  ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ С ВРЕДНЫМИ И ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПЕНСИЮ ПО ВОЗРАСТУ (ПО СТАРОСТИ) НА ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЯХ .
• Татьяна Бандюк, спасибо, за ответ. Специалистов или операторов колл-центра я не нашла в этих списках. Значит, второй не начисляем допвзносы - ни 2 ни 9%? У первой  то есть СОУТ, ей точно 2%. Или я ошибаюсь? Поправьте, пожалуйста
• Цитата: Татьяна Бандюк, спасибо, за ответ. Специалистов или операторов колл-центра я не нашла в этих списках. Значит, второй не начисляем допвзносы - ни 2 ни 9%? У первой  то есть СОУТ, ей точно 2%. Или я ошибаюсь? Поправьте, пожалуйста

  Доброго дня всем!
  Автору вопроса: читаем НК РФ 
  Статья 428. Дополнительные тарифы страховых взносов для отдельных категорий плательщиков
  ...
  2. Для плательщиков, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на видах работ, указанных в пунктах 2 - 18 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", применяется дополнительный тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в размере 6 процентов (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи).
  3. Для плательщиков, указанных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, в зависимости от установленного по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, класса условий труда взамен установленных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи дополнительных тарифов страховых взносов применяются следующие дополнительные тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование:
   (из табл. в этом пункте)
  Класс условий труда                                                                                   Вредный
  Подкласс условий труда                                                                                   3.1
  Дополнительный тариф страхового взноса                                            2,0 процента
  
  Здесь неоднократно обсуждали вопрос, а нужно ли начислять и уплачивать доп.тариф по страховым взносам в СФР при наличии заключения по СОУТ с указанием, например,  такого класса и подкласса, но при отсутствии профессии в законе, дающей право на ДПО.
  
  Мнение чаще всего было, что если такой профессии в п.2 (а это списки №2) ст.30 закона №400-ФЗ нет, то и никаких дополнительных платежей работодатель не платит.
  Я бы не стала так однозначно утверждать в каждом конкретном случае,  т.к. заключение по данному вопросу - это ответственность страховщика - СФР и его региональных/территориальных органов.
  Напишите в СФР обращение с просьбой подтвердить, что дополнительный тариф за работника, по которому проведена СОУТ и установлен подкласс 3.1 не уплачивается, т.к. специальности
  " Оператор колл-центра " нет в списке №2, который является основанием для назначения ДПО этому работнику
  А наряду с этим, что просите также разъяснить в ситуации, что 

  Цитата: Приняли на работу еще одного сотрудника на эту же должность, СОУТа пока нет, оно будет. За март месяц по нему допвзносы будет в размере 9%?.

  Ну можно как основание для обращения указать, что работник, по которому провели СОУТ был ознакомлен в установленном порядке в соответствии со ст. 5 п.2  Федерального  закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О специальной оценке условий труда был ознакомлен " с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда" и ему разъяснено, что право на ДПО у него не будет реализовано, т.к. такой специальности в списке №2 нет.
  
  В месячный срок Вам обязаны дать конкретный ответ на Ваше обращение, что будет для Вас официальным заключением органа, государством уполномоченного исполнять обязанности страховщика в системе обязательного пенсионного страхования.
  
  Кстати проведение оценки при реализации  права на назначение страховой пенсии, в т.ч. при реализации права на нее по ДПО,  является государственной услугой и в случае неисполнения каким-либо гос.органом своих обязанностей можно использовать право на досудебное обжалование см.  http://xn-----8kcakifaa3a5bnbdt4aobwd2iyd.ru.nds.monster/index.php?id=86782 .
  
  А  вдруг при отсутствии уплаты дополнительных взносов сам работник с копией СОУТ по его рабочему месту обратится в СФР с жалобой на работодателя и там будут обязаны рассмотреть его обращение в досудебном порядке см. http://xn-----8kcakifaa3a5bnbdt4aobwd2iyd.ru.nds.monster/index.php?id=86782 ?
  
  Просто по ДПО бывают не единичные споры между СФР и застрахованным лицом при отказе от назначения ДПО и третьей стороной могут привлекать к рассмотрению иска работодателей, поэтому я и рекомендую обратиться в СФР за дополнительными разъяснениями см. http://xn-----8kcakifaa3a5bnbdt4aobwd2iyd.ru.nds.monster/index.php?id=86782 .
• Добрый день.

  Цитата: есть сотрудники, которые трудятся в должности Оператор колл-центра.

  Только два таких работника у вас или больше?

  Цитата: У одного сотрудника есть СОУТ, с итоговым классом (подклассом) условий труда - 3.1.

  Он продолжает работать ровно в тех же условиях, что оценивались при СОУТ? Или может работодатель что-то менял после спецоценки?
  Новый работник трудится в абсолютно идентичных условиях с тем, у кого СОУТ выявила вредные факторы, или они чем-то различаются?
• Александра Кривошеева, добрый день, уже разобран вопрос, в каких-то моментах помогла очень помогла Татьяна, а остальные маленькие пункты уже разобрали в телефонном режиме со специалистами в ПФР. Спасибо большое всем.
• Я предполагала проверить, корректно ли было бы распространить результаты прежней спецоценки на новое рабочее место. Но если у Вас больше нет вопросов, то и ладно; оставим тогда этот аспект.