Как оформить отпуск и назначить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Уважаемые коллеги, здравствуйте!
У сотрудницы 15 февраля закончился отпуск по беременности и родам. Оформить отпуск с назначением пособия до 1,5 лет она не торопится. Т.к. не может может предоставить справку с работы мужа (муж работает без оформления), из соцзащиты тоже взять справку у них не получается...
Могу ли я ей оформить пока отпуск до1,5 лет, а в будущем при предъявлении всех справок назначить ей пособие. И как это все документально правильно оформить.
У сотрудницы 15 февраля закончился отпуск по беременности и родам. Оформить отпуск с назначением пособия до 1,5 лет она не торопится. Т.к. не может может предоставить справку с работы мужа (муж работает без оформления), из соцзащиты тоже взять справку у них не получается...
Могу ли я ей оформить пока отпуск до1,5 лет, а в будущем при предъявлении всех справок назначить ей пособие. И как это все документально правильно оформить.
Comments
-
Здравствуйте.
Сотруднице нужно написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, а работодателю издать приказ о предоставлении отпуска. Хотя бы для того, чтобы не ставить в табеле НН.
Пособие не назначается и не выплачивается до тех пор, пока не будет предоставлен пакет документов.
P.S. В ТК РФ отсутствует понятие отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, но существует отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст 256 ТК). В течение этого отпуска пособие выплачивается только до 1,5 лет. Отпуск может быть использован частично. -
Добрый день.Цитата: Могу ли я ей оформить пока отпускОбъясните сотруднице, что не оформляя отпуск, она может сама себя наказать. Если, предположим, через 1-2 года соберётся в очередной декрет, как это часто бывает, годы, в которых она не была в отпуске по уходу за ребёнком, она не сможет заменить, и получит пособие по БиР в минимальном размере.
