Суммированный учет рабочего времени и гибкий график свыше 12 часов
Здравствуйте, сотрудникам собираемся установить суммированный учет рабочего времени. Работа для 3-х человек. 1 день 16-19 часов и 2 выходных. Будет ли это сменный график работ, если они работают не друг за другом, а приходят утром, уходят вечером. Причем время работы может быть с 6 утра до 22 часов или с 7 утра до 23 часов и даже больше (хотим отразить в графике сменности). Нужно ли указывать, что работа в таком случае в режиме гибкого графика? И где прописать в таком случае время отдыха?
Comments
-
Добрый день.
Многосменной такую работу признать нельзя, несмотря на то, что общая продолжительность работы заведения в течение суток значительно превышает нормальную. Причину Вы назвали сами.
Элементами режима гибкого рабочего времени являются фиксированное время время обязательного присутствия на работе в течение смены плюс переменное начало и окончание времени рабочего дня, когда работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению. Вы и под эти признаки не подходите.
Я бы назвала это скорее работой по скользящему графику (который работодатель обязан довести до сведения сотрудников не позднее чем за месяц до его вступления в силу). -
Спасибо за ответ!! Скользящий график в таком случае (при суммированном учете) не предполагает обязательный выходной - вск? И, подскажите пожалуйста, время работы и отдыха нам в самом графике прописать - ведь это время зачастую отличается? И все же нигде не нашла, но скользящий график позволяет работать по 16-18 часов при суммированном учете?
